Games corporativos

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Recrutar, Selecionar, Mapear, Avaliar, Engajar ou Desenvolver?

Com os games corporativos, o seu RH avança de nível, enquanto seus colaboradores exploram uma experiência lúdica e ampliam suas capacidades.

Histórico

A LG lugar de gente está pronta para atender você

Com os jogos corporativos da LG lugar de gente, você dá o “play” certo.

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games corporativos
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pessoas na américa latina

Somos especialistas em games e desenvolvemos soluções sob medida para sua necessidade. Assessment game é o nosso grande diferencial, uma metodologia proprietária suportada por uma tecnologia que permite a criação de atividades lúdicas, capazes de mapear o conhecimento técnico e comportamental de indivíduos por meio da aplicação de uma situação simulada, concedendo indicadores de competências muito assertivos para os gestores de RH.

Já desenvolvemos mais de 300 games corporativos para grandes empresas de diversos segmentos, como Globo, Lojas Renner, Oi, Santander, Deloitte, Grupo Marista e muitas outras, impactando mais de 2 milhões de pessoas no Brasil e na América Latina. Com mais de 300 títulos de serious games (jogos sérios), temos o maior portfólio do país.

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Oferecem experiências personalizadas, com conteúdos exclusivos

Utilizam algoritmos com IA para assessment técnico e comportamental

Possuem métodos ágeis que reduzem etapas e otimizam tempo e investimento

Permitem uma experiência lúdica de aprendizagem

Podem gerar trilhas individuais de desenvolvimento para o colaborador

Trazem insights necessários para a efetiva gestão de competências e contratações mais assertivas

Oferecem People Analytics, que cruza informações e apresenta dados para tomada de decisões

Melhoram a integração das equipes e inclui as novas gerações (Y e Z).

soluções

Conheça nosso conjunto de soluções pensado para o seu RH

Somos especialistas em games e desenvolvemos soluções sob medida para sua necessidade.

nossos clientes

Quem usa indica: confira a experiência de nossos clientes

Já desenvolvemos mais de 300 games corporativos para grandes empresas de diversos segmentos, como Globo, Lojas Renner, Oi, Santander, Deloitte, Grupo Marista e muitas outras, impactando mais de 2 milhões de pessoas no Brasil e na América Latina.

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Antes da utilização do game, nossa primeira etapa do processo seletivo, que era também o principal filtro, era baseada na análise de currículo e teste de lógica. A partir do momento que começamos a utilizar o jogo (construído com base nos desafios e em algumas competências necessárias para a função), pudemos também analisar o candidato pela aderência dos seus valores e perfil de acordo com o que buscamos para as nossas oportunidades. Essa mudança nos trouxe maior assertividade na escolha dos candidatos que evoluíram para a etapa presencial”.

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“O processo de certificação dos nossos vendedores tem início com games, com aplicação de situações reais. De acordo com as decisões tomadas pelo participante, sua pontuação é gerada em uma matriz de competências com vários indicadores. Fazemos a medição, no mínimo, sete vezes de cada indicador. De acordo com as escolhas do vendedor, vamos mostrando caminhos diferentes dentro do game. O seja, ele tem a resposta imediata e o impacto dela no cliente em tempo real”.

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“O game tem como objetivo facilitar a interação entre os candidatos e a Monsanto. Para os profissionais, é um aprendizado e uma oportunidade de participar de um processo seletivo inovador e mais dinâmico. Para a Monsanto, encontrar o melhor profissional de uma forma diferente da usualmente utilizada pela maioria das empresas”.

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“Temos a Academia da Excelência, que é voltada para o desenvolvimento e engajamento de talentos. Utilizamos estratégias de games, chatbot, divisão de conteúdo em playlists, relatórios diferenciados e mensageria automática para melhorar a experiência dos profissionais, bem como para promover um maior consumo de conteúdo pelo público”. Em 2019, a Universidade CAIXA recebeu o troféu Ouro, na categoria Inovação, entre as melhores universidades corporativas do mundo.

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“O game foi uma forma que a companhia identificou para engajar o candidato desde o início do processo, apresentando o que é valorizado pela cultura organizacional de forma lúdica. Ao mesmo tempo em que oferece esse momento divertido, mede a aderência dos talentos aos nossos valores”.

Na mídia

LG lugar de gente e games corporativos na mídia

Com mais de 300 títulos de serious games (jogos sérios), temos o maior portfólio do país. Veja algumas reportagens que participamos para falar os benefícios dos jogos corporativos.

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